A ruhatár jól variálható és praktikus darabjai a különböző kiegészítők. Korábbi posztjainkban már adtunk egy kis útmutatót az irodai ékszerviseléshez, most lássunk néhány egyéb kiegészítőt, amivel feldobhatjuk a munkahelyi szettet.

Fotó: pinterest.com

 Kendő

Jó választás lehet egy szép sál vagy kendő, ha szeretnénk egy kis színt vinni az öltözékünkbe. A szolid, minőségi darabok még a legszigorúbb irodában is megállják a helyüket, egy lazább munkahelyen pedig csak a képzelet - és a jó ízlés - szab határt a lehetőségeknek. Bár a boltok polcai roskadoznak a színes poliészter kendőktől, érdemes kutatni és inkább selyem vagy kasmír darabot választani. Ezek amellett, hogy jobb minőségűek és tartósabbak, kellemesebb viseletet is biztosítanak.

Fotók: mango.com

Alapszabály, hogy a business casual öltözékben kerüljük az állatmintát, és ez a kendőkre is igaz. Munkaidőn kívül nagyon izgalmas lehet a leopárd- vagy kígyóminta, az irodában azonban szorítkozzunk a szolidabb darabokra.

Fotó: pinterest.com

Óra

Egy karóra többet elárul rólunk, mint gondolnánk. Éppen ezért célszerű befektetni egy valóban minőségi darabba. Az ideális női karóra szíja bőrből vagy acélból van, a stílusa letisztult és visszafogott, és nem csúszkál a csuklón gesztikulálás közben. Mindig figyeljünk az óra és a többi ékszer összhangjára: ha karkötőt vagy gyűrűt veszünk a karóra mellé, az stílusában passzoljon. Fontos tudni, hogy egy tartós és jó minőségű óra bizony nem olcsó mulatság, de ne essünk a márkák bűvöletébe! A svájci órák jó híre nem véletlen, érdemes ilyen darabot választani, például egy szép Tissot vagy Doxa órát. Ezek régi, megbízható márkák, így ha ilyet veszünk, biztosak lehetünk benne, hogy még hosszú évekig hordhatjuk a szerzeményünket.

Néhány szép darab a Tissot kínálatából:

Szólj hozzá!

A bejegyzés trackback címe:

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.