A legtöbb iroda már ünnepi díszben várja a közeledő karácsonyt. Lassan elérkezik a karácsonyi vacsorák ideje is – ki jobban, ki kevésbé örül ennek, az viszont biztos, hogy tanácsos megfontolni, mit viseljünk a jeles alkalomra. Amit elsősorban érdemes szem előtt tartani: attól, hogy ünneplésre kerül majd sor és az irodán kívül fogunk tartózkodni, még mindig a főnökeink, beosztottaink között leszünk! Másnap ismét velük fogunk dolgozni – ünneplőnket ezt figyelembe véve válasszuk ki.

Minden munkahelynél mások az öltözködési szokások. Egyértelmű kijelentést nem tehetünk arra, mit szabad hordani és mit nem. Sokkal színesebben-csillogósabban-kihívóbban azonban semmiképpen ne jelenjünk meg a karácsonyi vacsorán, mint mint amilyen ruhákat általában az irodában viselünk. Őrizzük meg stílusunkat és imázsunkat, elég csak kicsit az alkalomhoz illőbbé varázsolnunk megjelenésünket.

Nem feltétlenül kell új ruhát vennünk az eseményre, elég, ha a karácsony színeit öltjük magunkra. Egy kis piros színnek hála, máris ízlésesen jelenhetünk meg az étteremben.

Csempészhetünk aranyat is outfitünkhöz, így szürke ruhadarabjaink sem fognak olyan komornak hatni.

Koktélruhába is bújhatunk, ha tudunk mértéket tartani – ne a legfeltűnőbb darabot válasszuk és kiegészítőinkkel se essünk túlzásba.

Ha a vacsora bulival folytatódik, választhatunk kissé merészebb összeállítást is. De bánjunk csínján a színekkel és a szoknyahosszal, valamint a dekoltázs szabadon hagyásával – nem minden cégnél nézik jó szemel a túlságosan könnyed viseleteket!

Tartsuk észben tehát, hogy munkatársaink előtt szolidan elegáns ruhákban érdemes csak megmutatkoznunk. Ez alól pedig a karácsonyi vacsora sem képez kivételt. „Bevállalósabb" ruhadarabjainkat más alkalmakkor hordjuk, amikor olyan barátokkal ünnepelünk, akikkel nem állunk munkakapcsolatban.

Szólj hozzá!

A bejegyzés trackback címe:

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.